Personalmanagement

Mitarbeitern Veränderungswege
frühzeitig und transparent aufzeigen

Transformationsprozesse erzeugen Unsicherheiten, die grundsätzlich alle Mitarbeiter betreffen. Für jede Mitarbeitergruppe müssen rechtzeitig die faktische Veränderung identifiziert, beschrieben und die Veränderungspfade detailliert aufgezeigt werden.
Dazu gehören unter anderem: Definition der qualitativen Anforderung an die Personalstruktur, Design von Anreizsystemen, Lohnkosten- und Produktivitätsanalysen. Dies erfordert eine enge Verzahnung des Programm-Managements mit der Personal- und Kommunikationsabteilung Ihres Unternehmens.

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